El Departamento Administrativo de la Presidencia (DAPRE) ha rechazado la viabilidad de conceder la bonificación especial del 50% acordada con el Ministerio de Hacienda para los trabajadores en huelga, lo que ha llevado a la continuación del paro y aumentado las tensiones sindicales.
Según un comunicado del DAPRE dirigido a la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, la decisión sobre esta bonificación es competencia exclusiva del presidente de la República. Además, se hace referencia a un oficio previo del Ministerio del Trabajo del 7 de mayo de 2024 que negaba la viabilidad presupuestal para este pago.
Diana Peña, presidenta nacional del Colegio de Inspectores, ha denunciado que esta negativa presidencial ha impedido la implementación de una bonificación acordada para los trabajadores del Ministerio del Trabajo, lo que ha prolongado la huelga sin una solución a la vista.
«El proceso actualmente enfrenta un conflicto laboral público y una huelga por parte de los trabajadores», declaró Peña. «Hace 15 días, la ministra nos informó que se habían realizado gestiones para asegurar el pago de la bonificación acordada desde marzo. Sin embargo, la falta de la firma presidencial ha frustrado este proceso.»
El comité de huelga, compuesto por 12 organizaciones sindicales, ha expresado su profunda preocupación por la falta de cumplimiento de los acuerdos colectivos. «Los acuerdos deben cumplirse. No se puede negociar de buena fe con los trabajadores para mejorar sus condiciones y luego retirar esos beneficios», agregó Peña.
A pesar de los esfuerzos de la ministra por establecer una mesa de diálogo social y permanente, los intentos no han sido efectivos hasta ahora. Los sindicatos continúan buscando una solución a través del diálogo y la negociación, mientras la huelga en el Ministerio de Trabajo sigue activa.
«La huelga en el Ministerio de Trabajo no ha terminado», concluyó Peña. «Seguiremos buscando soluciones a pesar de las negativas y la falta de una verdadera voluntad política y administrativa para resolver este conflicto.»
Este enfoque presenta la información de manera clara y concisa, destacando los puntos clave del conflicto y las posiciones de las partes involucradas.